반응형 전체 글49 2022년 고용보험 미적용자 출산급여 신청하기 1. 고용보험 미적용자 출산급여 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 '출산 전후 휴가 급여'를 지원받지 못하는 출산여성에게 출산급여 지원을 통해 모성보호와 생계를 지원하는 제도(유산·사산의 경우 포함) 금액 총 150만 원 (월 50만 원 X 3월분) 유산·사산의 경우는 임신기간에 따라 급여 수준과 지급 횟수 상이 (임신기간 15주까지 : 30만 원 / 16~21주 : 50만 원 / 22주~27주 : 100만 원 / 28주 이상 : 150만 원) 신청시기 및 횟수 신청시기 : 출산일~출산일로부터 1년 이내에 신청 가능(※신청기간 내 1번만 신청 가능하며 미신청 시 소멸) 2. 지급요건과 출산일 현재의 소득 활동 유형별 신청 서류 지급요건 출산 전 18개월 중 3개월 이상, 그리고 출산일 현재도 소득활동을 .. 2022. 6. 15. 2022년 육아기 근로시간 단축 제도 1. 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축제도라 합니다. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미 사용기간을 가산하는 경우 최대 2년까지 사용) 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. ※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. ※개정 법(육아기 근로시간 단축 확대) 시행(2019.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축) 1년을 사용한 경우에는.. 2022. 6. 14. 육아휴직 급여 특례 1. '3+3 부모 육아휴직제' 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. (두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함) *부모 모두 3개월+3개월 육아휴직 급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀) • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만 원 지원(통상임금의 100%) • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만 원 지원(통상임금의 100%) • 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만 원 지원(통상임금의 100%) * 3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도( 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여.. 2022. 6. 14. 2022년 육아휴직 급여 지급대상과 신청방법 알아보기 1. 육아휴직 급여란? 육아휴직 이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. -육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. ※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 ’21.11.19.부터 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월 150만원, 하한액:월 70만원)을 육아휴직.. 2022. 6. 13. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 다음 반응형